本人2024年6月22號入職溧陽茉莉奶白,職位:店長。7月19號店正式開業(yè) 開業(yè)期間忙的每天累死累活工作十多個小時 到8月份發(fā)工資了以開業(yè)不掙錢為由拒發(fā)開業(yè)期間的提成.隨即8月23號區(qū)域經理過來通知我們集體降薪,到9月20號發(fā)工資時又以各種理由扣錢 ,張口就是扣兩千 我被迫離職 因給我們簽的合同金額只有2490,并讓我們簽下自愿放棄社保 問到為啥合同上是寫2490而不是實際談好的底薪 說先簽 這是溧陽最低標準,公司好做賬,發(fā)工資會按跟我們談好的薪資發(fā)
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TM-uA$ 談好的工資為:培訓期間工資底薪4500+100/天(70外出培訓補貼+30餐補/天)
`qCL&(`% 正式上班 店長底薪6500+500績效+千分之5提成+社保 副店底薪5500+500績效+千分之3提成+社保 店員底薪4500+千分之3提成
RX^8`}N 加班工資均為24/小時
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kLI 剛做完又忙又累的開業(yè)期準備拿工資了就跑來強制降薪 降完不過癮還要再扣兩千!被迫離職后干脆什么都不承認了,底薪就是2490,什么提成績效都沒有!加班就給你14.3一小時。!14.3是我離職后它們寫在合同上的。!真是開眼了
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