本科批次合并已是大勢所趨，但2022年5月，在#普通二本找工作有多難#的微博話題下，仍然充斥著這樣的評論：“二本院校生，在大學(xué)生里也是中下的存在，找不到工作不是很正常？”“我就想問問，現(xiàn)在這個時代，你一個二本你在期待什么……？”
+0_e a~{ TD!--l*gL 偏見總是根深蒂固。即使在合并了一、二本的地區(qū)，當?shù)孛癖妼W(xué)校層次的看法還是已經(jīng)形成了刻板印象。二本院校生被貼上“不努力”“碌碌無為”等標簽，事實就真是如此嗎？
Qzt 'Z K ~}pc&jz>q 他們是甘于安穩(wěn)平庸，還是知難而上，勇于競爭？
_ Dr9 w&;< 8BE] A_X “當你有了其他光環(huán)加持，出身院校就不是很重要了”
%|AebxB'o jmPnUn 海棠是廣東惠州人，在東莞一所民辦二本讀法學(xué)。她向往平穩(wěn)安定的工作，所以通過法考后，就一直留意家鄉(xiāng)體制內(nèi)的工作。
^CO{86 V c#( Hh{0 在家找工作時，海棠一度感到很焦慮：“沒有工作的時候，人容易迷失自己，每天也不知道今天是周幾。家里人也會施加壓力，說你又不找工作，又不學(xué)習(xí)，整天待在家是想怎樣？”
-Aaim`06bv vhIZkz!9 據(jù)她觀察，同專業(yè)的同學(xué)一般去律所、法院、檢察院、企業(yè)法務(wù)部門等地方就業(yè)。他們一部分熱衷于體制內(nèi)工作，另一部分則積極備戰(zhàn)考研。年級200多個人里，選擇考研的就有六七十個。
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Umx"Ew 校招的時候，廣東一些大型企業(yè)會去他們學(xué)校開宣講會，現(xiàn)場接收簡歷。但海棠感覺到，這些機會對她來說沒太大作用：“因為我們是民辦二本，競爭力不怎么高，基本很難達到那些企業(yè)的門檻�！�
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4A "3C 海棠告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，勞動法規(guī)定不可以有就業(yè)歧視，企業(yè)發(fā)的電子郵件可能沒有明著寫出來，但其實去到現(xiàn)場求職，就會明白那種“規(guī)則”。這些企業(yè)在學(xué)校開宣講會的時候，不會明確寫出對學(xué)校的要求，但是同樣的公司在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上可能就會直接指出，要國內(nèi)外優(yōu)秀法學(xué)院校、985、211畢業(yè)的，不符合條件直接篩掉，“其實我們本校學(xué)生能被他們招到的很少”。
``4e & ;x%" o[[> 但也有例外。在大學(xué)有做研究工作，在核心期刊上發(fā)表過文章，去過海外進修，在知名單位實習(xí)過等，豐富的簡歷往往能夠彌補二本出身的“不足”。
:y'E If EM QGP<[ 海棠有個同學(xué)最后就進入了深圳一家“紅圈所”工作。這些地方一般只要知名法學(xué)院校的學(xué)生，這位同學(xué)主要是憑借自身的實習(xí)經(jīng)歷和大學(xué)期間發(fā)表的研究而被聘用�！爱斈阌辛似渌猸h(huán)的加持之后，出身院校就不是很重要了�！焙Ｌ恼f，“我那個同學(xué)之前看HR發(fā)的招聘條件就覺得‘天哪，可能簡歷都不配被他們看’，但說不定投了之后他們會好奇為什么之前別的‘紅圈所’會要你實習(xí)，就會很感興趣�！�
2*Z k^h= G%iT L"6 找工作這半年來，海棠投出去了十幾份簡歷，收到回復(fù)的寥寥無幾。她參加過兩場事業(yè)單位的就業(yè)考試，一個被卡住了，另一個在幾十個人競爭3個崗位中，比較順利地通過。后者是當?shù)厮痉ú块T的一個編外工作，年薪9萬元左右，每天都是朝九晚五，加班少，離家近，一切似乎都按部就班地前進著。
%e^Gf Z =gN PS 0H 接受采訪的當天是她正式上班的第三天，她說：“已經(jīng)開始想不開了，搞不懂為什么之前自己躺在家里那么焦慮沒有班上�！�
n&OM~ Vs '.EO+1{a mX 3p “對薪資要求一降再降，還是沒找到工作”
>m]LV}">O J ?{@pA 從杭州到內(nèi)蒙古讀書，大學(xué)四年封校三年、考研失敗、臨近畢業(yè)被心儀公司“淘汰”而重新找工作，小舒感覺自己這段時間的經(jīng)歷猶如大夢一場�，F(xiàn)在的他，一邊為反復(fù)修改的論文煩心，一邊為臨近畢業(yè)還沒工作而焦慮。
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大三的時候，小舒就確定自己要考研，考回杭州的學(xué)校。相比于提升學(xué)歷，小舒考研的目的更多是逃避職場。他對《中國經(jīng)濟周刊》記者說：“我還是挺怕畢業(yè)這件事的，害怕從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變。想換一個地方重新感受大學(xué)，以考研的名義來逃避就業(yè)，不愿意去參加那些宣講會，所以錯過了秋招這個黃金期。”
ttOk6- G?kK:eV 相比于身邊的同學(xué)，小舒找工作的時間要晚些�？佳谐煽兂鰜淼哪翘�，小舒知道自己調(diào)劑無望，便開始投簡歷。從2月到現(xiàn)在，他在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上投出了上百份簡歷，手機里加了20多個HR的微信，收到了6個offer，但直到離畢業(yè)只有10多天了，他還沒有找到自己滿意的工作定下來。
=' uePM") P q0 %oz 3月初的時候，他通過校招找到了一家杭州互聯(lián)網(wǎng)公司招聘崗的工作，以為在那里可以順利開啟自己職業(yè)生涯的第一站。公司的氛圍活潑，年輕同事相處就像同學(xué)一樣，這讓小舒覺得職場似乎也沒那么可怕，考研失意的情緒也慢慢被職場新鮮感沖淡了。
. V4- )Z f1%h~0r “但是，剛進去的時候，HR說這是個競爭性的崗位，4個人最后要淘汰多少也沒有明說，我們就開始擔憂，對公司不信任感還是挺強的。我記得入職第二周，有個實習(xí)生莫名其妙被開了，早上上班我們在電梯碰到還很開心地聊天，中午他就說被開除了，他只來了兩個禮拜�！�
0vX4v)-^u 7UIf 從那以后，小舒每天都生活在怕做錯事的壓力之下。作為實習(xí)生，他們每天需要從早上9點工作到晚上8點，重新找工作的專注度和投入度就降低了。加之公司不斷地“畫餅”，他覺得自己也許真的可以留下來。直到5月份的一天下午，HR突然叫他去談話，“說我被開了，然后我就沒有工作了”。
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