加入收藏 設(shè)為首頁(yè) 手機(jī)客戶端
  • 任務(wù)我的任務(wù)
    • 1058閱讀
    • 1回復(fù)

    [聊天灌水]看看就好[復(fù)制鏈接]

    樓層直達(dá)

    關(guān)注Ta 發(fā)消息

    法老 
    發(fā)帖
    17311
    金幣
    59150
    威望
    3927
    貢獻(xiàn)值
    34791
    銀元
    30864
    注冊(cè)時(shí)間2016-07-04
    樓主   發(fā)表于: 2019-09-27 13:23   , 來(lái)自:中國(guó) 移動(dòng)
    依據(jù)規(guī)定,國(guó)慶長(zhǎng)假前3天按3倍日工資計(jì)加班費(fèi),后4天按2倍日工資計(jì)加班費(fèi)。假設(shè)某職員小紅月工資6000元,按人社部規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,則小紅日工資為275.86元。小紅國(guó)慶前3天加班,合計(jì)將可獲得加班費(fèi)2482.74元,超過(guò)其月工資的4成。賺加班費(fèi)還是休假,今年國(guó)慶你怎么選?     ~bTae =F P  
    S\5k' ifh  
    專家表示,如果勞動(dòng)者所在用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制,國(guó)慶期間剛好輪到某位勞動(dòng)者工作并相應(yīng)支付加班工資,則不算違法;如果勞動(dòng)者所在用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,公司強(qiáng)制要求員工國(guó)慶全加班是違反法律規(guī)定的,且不合情理。
    本帖最近評(píng)分記錄: 1 條評(píng)分 金幣 +1
    (post by :2019-09-27 13:23:35)
     (0人推薦) 這篇文章真不錯(cuò)! 給帖子評(píng)個(gè)分吧!

    關(guān)注Ta 發(fā)消息

    法老 
    發(fā)帖
    9498
    金幣
    15533
    威望
    1383
    貢獻(xiàn)值
    13417
    銀元
    12034
    注冊(cè)時(shí)間2016-01-11
    沙發(fā)   只看該作者 發(fā)表于: 2019-09-28 08:40   , 來(lái)自:江蘇省常州市 電信
    是的 y9li<u<PF  
    快速回復(fù)

    限200 字節(jié)
    如果您在寫(xiě)長(zhǎng)篇帖子又不馬上發(fā)表,建議存為草稿
     
    1、回復(fù)廣告信息一律封號(hào) 2、粗口、謾罵、攻擊一律封號(hào)
    上一個(gè) 下一個(gè)