導讀：很多專家都說“工作到一定年紀，專業(yè)上大家都差不多的情況下，情商高的那位才能走得更遠�！钡降资裁礃訉儆谇樯谈咂鋵嵑茈y判定，只能意味。但是情商低卻有一些表現(xiàn)，趕緊看看下面的那些情商低“不會聊天”的情況在你身上有沒有。終于明白這些年不升職加薪的原因了吧！
r0lI&25w 來源：政商學府（ID: zsxuefu ）
,\P|%yv 首先講一下情商低的人普遍的幾大特征：
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1、講話做事容易無意識傷及別人的感受；
5YNAb/! !F 2、要么對外界反應過分敏感，很容易感覺被他人傷害，你和他們講話都要很小心；要么對他人的反饋非常的不敏感；
"N=$ =Dy > 3、發(fā)散出推卸責任、抱怨、絕望等等負面情緒，跟他們在一起，你的情緒常常會變差；
]wEI *c( 4、在親近關系中，容易表現(xiàn)出過度依賴的特征；
R=E4Sh 5、缺乏對于“意圖結果”巨大差異的意識，覺得好意就應該有好的反饋；
WKlqm)m@ 6、朋友圈子小，單一度高；
2# lp Ij 7、喜歡指責和打擊他人。
*<:X3|3E 看了以上幾條，你覺得自己中了幾槍？其實，情商低的表現(xiàn)具體來講，就是“不會聊天兒”、愛抱怨充滿負面情緒、很難在職場交到新朋友、和人相處以及做決定十分“任性”、藏不住心事等。
(_@5V_U 1、情商不在服務區(qū)
<ml?DXT 新同事聊兩句，就開始打探別人的工資多少、多大歲數(shù)、結婚了沒、有沒有對象等話題，都是情商低的表現(xiàn)。
N~ CQh=< 沒有意義的鋪墊
|^U QVNJ 要求同事幫個忙，卻不知道如何開口，在QQ里面試探了好久，一會聊八卦、一會聊生活、一會聊自己的工作等，前面鋪墊了很多才開口提需要對方幫忙的事兒，這其實也是情商低的表現(xiàn)，首先需要看對方忙不忙，拜托對方辦事，與其繞很多彎子，不如直接的表達自己要做什么，免得搞得人云里霧里。
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